أسئلة الذكاء في المقابلات Can Be Fun For Anyone
أسئلة الذكاء في المقابلات Can Be Fun For Anyone
Blog Article
الأمر يبدأ بقيام أحد الأشخاص برؤية إعلان عن وظيفة يرى أنها تتناسب معه، وبعد ذلك يتقدم عليها بواسطة إرسال سيرته الذاتية والمعلومات المفصلة عنها، بعد ذلك يتم الاتفاق على موعد مناسب معه لعقد مقابلة شخصية من أجل القبول أو الرفض، والحقيقة أن هناك أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية يتم طرحها بغرض أمر هام للغاية، وهو معرفة نسبة ذكاء المتقدم وأيضًا أسلوبه في الرد على الأسئلة بالإضافة إلى قياس مهارات التواصل لديه، وكي تكون مستعد لمقابلة بهذه الصعوبة فيجب أن تكون على علم بأبرز الأسئلة، ونكشف لك عنها بالأجوبة فيما يلي:-
نسرد لكم فيما يأتي مجموعة متميزة من أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية صعبة يمكنكم الاستعانة بها ومشاركتها مع أصدقائكم الباحثين عن عمل:
يُمكن أن تذكر موقف متعلق بضغط العمل الكبيرة مع مسؤولية الالتزام بالمواعيد النهائية للتسليم، مع توضيح أن المواعيد المحددة قد تكون قصيرة للغاية، ووضح أنك تتعامل مع مثل هذه المواقف باستخدام مهارات التعاون مع الزملاء لتحقيق الأهداف بفاعلية وسرعة أكبر، وكذلك تحاول جدولة الوقت بشكل تنظيمي على المهام مما يساعد على إنجازها بكفاءة في وقت أقل من المتوقع لها.
يتطلب هذا السؤال إجابة ذكية، وعند الإجابة عليه يجب أن تذكر أن الإقتراح الذي تقدمه يتوافق مع إقتراح مديرك، ويجب أن تذكر أيضًا أنك تتبع توصيات مديرك التي ستعمل على تنمية الشركة ومعالجة أي مشكلات قد تواجهك.
قد تتعرض أيضًا لبعض الأسئلة المحرجة التي يتعمد أرباب العمل طرحها عليك.
خذ وقتًا في التفكير قبل الإجابة لكن لا تتجاوز الوقت المسموح.
في هذا المقال ومن فريق نماذج بالعربي تعرّف على المزيد سنتحدث عن أنواع الأسئلة التي تشتمل على العديد من المجالات مثل الذكاء العاطفي والذكاء الاجتماعي والذكاء الثقافي والذكاء البرمجي وغيرها.
لذا فإن قولك “بل ذكي ونشيط” سيكون الجواب الصحيح لتجنب هذا السؤال.
يجب أن تذكر أيضًا المواهب الأكثر تميزًا التي إكتسبتها في الوظيفة، مثل مهارات الإتصال ومهارات حل المشكلات والمهارات ذات الصلة ببيئة العمل.
خبير في الموارد البشرية وكتابة السير الذاتية وكتابة الملفات التعريفية (بروفايل) للشركات.
بعد أن ينتهي مسؤول الموارد البشرية من طرح أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية، بالإضافة إلى الأسئلة العامة التي من خلالها سيتعرف عليك أكثر، سيبدأ بعد ذلك بطرح بعض الأسئلة الاستفزازية، وإن كنت تتساءل عن سبب ذلك فالحقيقة أن هناك أسباب عديدة من أبرزها معرفة مدى ثباتك الانفعالي بالعمل، بالإضافة إلى معرفة الطريقة التي ستعتمد عليها حينما يستفزك عميل من عملاء الشركة، والحقيقة أن هذا النوع من الأسئلة إذا لم يتم التعامل معه بشكلٍ نور صحيح، فبنسبة كبيرة لن يتم القبول بالوظيفة، لذلك يجب الاستعداد لها ونقدمها لك فيما يلي:-
أما الأنشطة الفردية فهي توضح جانب مختلف وانطوائي في شخصيتك.
لماذا تتوقع أن يتم توظيفك دون غيرك، حاول ألا تجعل أسلوبك و كأنك تتوسل من أجل العمل، كن واثقا من ذاتك، اشرح لهم عن نقاط قوتك الأساسية.
بغض النظر عن عدد الشركات وعدد الوظائف، فإن الأسئلة المطروحة أثناء المقابلة تكون متشابهة إلى حد كبير، إذا قرأت المزيد وتمارس الإجابة، فستتمكن من إقناع صاحب العمل وزيادة فرصك في الحصول على وظيفة.